王学兵和范冰冰对于生育假期，国家劳动法有一个明确的就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充。仔细看看在哪个城市生孩子，假期可以更宽松？ * 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动》相关） * 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关处理。
*广州市正常产假90天；办理独生子女证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶假期10至15天。（根据《广州市企业职工生育保险实施细则（试行）》相关）
*青岛市晚育可享受国家的九十天产假和增加两个月产假的待遇。（根据《青岛市实施《计划生育条例》办法》）
*上海市符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。（根据《上海市计划生育条例实施细则》）
*市晚育除享受国家的产假外，增加励假30天，励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予励。 （根据《市人口与计划生育条例》）
*天津市实行晚育的，给予女方一个月基本工资的励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。（根据《天津市计划生育条例》）
*大连市（一）产假为九十天（其中产前假为十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 （二）晚育（二十三周岁零九个月以后生育）并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家九十天的基础上增加四十四天。难产的，另增加产假十五天。 晚育，男方可享受护理假七天。（根据《大连市城镇企业女职工生育保险试行办法》相关）
*四川省已婚妇女晚育的，除国家的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。（根据《四川省人口与计划生育条例》相关）
*陕西省实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。 （根据《陕西省人口与计划生育条例》相关）
一是生育费用由用人单位负担管理。按照原劳动部颁发的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》：
（1）生育享受产假期间，工资照发。（2）在本单位的医疗机构或者指定的医院机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
1．参保单位职工生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。2．女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的办理。3．女职工流产后，由本人或所在企业持婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
以下是一些已经实行生育保险政策的地区，有一些省市还处于试行当中，市尚处于筹备阶段。相比之下，这些地区的政策更加透明，待遇更好一些：
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