手里攥着外商的一把订单，工厂里却没有工人生产。这几年，每年从3月份开始，“招工难”都是沈阳汪家鞋业园制鞋老板们头疼的事。昨天上午，记者在鞋业园走访看到，工人短缺让园内部分制鞋厂开工不足。
据了解，“招工难”的并不仅是制鞋业，沈阳市20万中小企业中很多都面临“常年缺人”的窘境。
初春的阳光很和暖，沈阳秀昌制鞋厂厂长史明科的脸上却布满愁云。“马上就要到3月了，订单越来越多，可我们这里的工人只有20多个，至少缺一半。厂子里的鞋都是出口韩国的，订单很稳定，可就是一直都招不上人来。招工启事常年贴在园区的宣传板上，可前来应聘的人却没见多。这两年做鞋的厂家越来越多了，可能干活的工人数量却在减少，家家都是招工难。”
忙时一个月能赚5000元以上，闲时也能赚2000元多，而且工人还可以根据自己的情况选择工作时间。连史明科也很纳闷，自己开出的条件挺好的，怎么就是没人来呢？“可能是现在农村的生活水平提高了,一家就一个孩子，怕苦又怕累，宁可在家待着。”史明科说，以前都是托人来找我找活干，现在干活儿的人少不说，活儿干得不好还不能说，要不说不干就不干了。”
另一家制鞋厂的经理文英子一提起招工的事儿，同样面露难色。“我们一直在鞋园的宣传板上贴招工的广告，但是招到的人还是很少，基本都是工人介绍过来的。干我们这行都得找有经验的，测试你的古代身份可现在根本没人愿意来做鞋。”为了能够招到工，文英子还给工人们涨了工资，可还是没能招到人。“刚过完年，算是淡季，一些鞋厂招不上来工人可以不开工，可眼瞅着3月份就是旺季了，还真不知道该怎么办。”
记者在不远处的一家制鞋厂车间看到，里面的机器设备已落了厚厚一层灰，几名工人正在将东西打包装箱。一名工人说，两家制鞋厂已经合并成一家了，现在正在搬家。“厂里招不上来工人，有订单也完不成，干脆减小规模。”
记者在制鞋车间看到，为数不多的十几个工人正在加班加点地生产，平均年龄都在35岁以上。一位来自绥中的工人吴师傅表示，他家在绥中农村，经人介绍到这里做鞋。在他看来，现在的年轻人已经没人愿意到这里做鞋。史明科也表示，现在制鞋工人正面临“老龄化”的，而且很少有本地工人，多数是绥中、阜新、建昌一带的。”
记者了解到，原来东陵汪家一带遍布做鞋的小作坊，几乎家家都会做鞋。近年来，汪家地区不断拆迁，许多拿了拆迁费的农民自此告别了做鞋，现在想从本地招来做鞋工是异常。
汪家鞋业园管理办公室的冯经理说，“招工难”和“用工荒”一直困扰着园区的40余家制鞋企业，园区宣传板上的用工启事每天贴了一层又一层，却未有大的改观。“有时为了完成订单，工厂只好在同行中互借工人。”
沈阳市中小企业服务中心主任张世忠告诉记者，其实“用工荒”的不只是汪家鞋业园，沈阳市20万家中小企业同样面临招不上来工人的难题。“尤其是劳动密集型企业更加明显，每周到我们中心来寻觅人才的中小企业主挤满大厅。”
该中心咨询管理部部长邓英琦也表示，现在工厂的技术工人已经到了稀缺的地步，一些工厂甚至对一些高级技工给出了7000-8000元的月薪，但仍无人问津。“农村的年轻人不愿受累，城里的大学毕业生宁可每月1000元月薪坐办公室也不愿去当工人，这已经形成了恶性循环。”
张世忠表示，对于中小企业主来讲，最好的办法就是早日转型。“现在南方的一些企业已经开始想办法应对，把手工操作转向自动化和机械化，这也是未来沈阳市一些中小企业的趋势。”
但在史明科眼里，这种在南方工厂很流行的机械化生产，却并不适合中小制鞋厂。“我们这儿都是小厂子，成本本来就不太高，而机械化生产投入的钱要比雇佣工人多很多，而且给鞋刷胶、砸帮这种手工活，必须得手工干。”
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